Karriere / Aktivitäten // Beruf und Familie
Hinter jedem familienfreundlichen Unternehmen steht eine verantwortungsvolle Personalpolitik. Dazu gehört auch, dass wir die demographischen Veränderungen unserer Gesellschaft berücksichtigen und gleichzeitig offen sind für die individuellen und berechtigten Wünschen nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Nach einer ausführlichen Prüfung hat Vorwerk im Jahr 2006 das Grundzertifikat zum Audit „Familie und Beruf“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung erhalten. Wir haben Familie als den zentralen Bestandteil unseres Lebens definiert. Familie bezeichnet ein Netzwerk über Generationen hinweg, das gekennzeichnet ist von Verantwortung füreinander.
So gehen denn auch die Anforderungen des Audits über Themen wie Kinderbetreuung im Notfall oder Förderung von Elternzeit für Väter hinaus. Denn unsere Gesellschaft bekommt zwar immer weniger Kinder, es werden sich aber in Zukunft mehr Menschen als heute um ältere Angehörige kümmern müssen. In Zeiten, in denen die Frage nach der Generationenverantwortung immer dringlicher wird, setzen wir uns dafür ein, unseren Mitarbeitern auch in Zukunft befriedigende Antworten geben zu können.
Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zur Telearbeit von zu Hause aus.
Drei Ziele hat sich Vorwerk im Rahmen des Audits „Familie und Beruf“ gesetzt. Sie lauten:
Beruf und Familie
Hinter jedem familienfreundlichen Unternehmen steht eine verantwortungsvolle Personalpolitik. Dazu gehört auch, dass wir die demographischen Veränderungen unserer Gesellschaft berücksichtigen und gleichzeitig offen sind für die individuellen und berechtigten Wünschen nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Nach einer ausführlichen Prüfung hat Vorwerk im Jahr 2006 das Grundzertifikat zum Audit „Familie und Beruf“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung erhalten. Wir haben Familie als den zentralen Bestandteil unseres Lebens definiert. Familie bezeichnet ein Netzwerk über Generationen hinweg, das gekennzeichnet ist von Verantwortung füreinander.
So gehen denn auch die Anforderungen des Audits über Themen wie Kinderbetreuung im Notfall oder Förderung von Elternzeit für Väter hinaus. Denn unsere Gesellschaft bekommt zwar immer weniger Kinder, es werden sich aber in Zukunft mehr Menschen als heute um ältere Angehörige kümmern müssen. In Zeiten, in denen die Frage nach der Generationenverantwortung immer dringlicher wird, setzen wir uns dafür ein, unseren Mitarbeitern auch in Zukunft befriedigende Antworten geben zu können.
Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zur Telearbeit von zu Hause aus.
Drei Ziele hat sich Vorwerk im Rahmen des Audits „Familie und Beruf“ gesetzt. Sie lauten:
- Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber bleiben mit dem unternehmerischen Ziel, auch vor dem Hintergrund der sich abzeichnenden demographischen Entwicklung, weiter zu wachsen.
- Wir wollen die Glaubwürdigkeit zwischen äußerem Auftritt und innerem Gefüge im Hinblick auf familienbewusste Personalpolitik sicherstellen.
- Wir wollen motivierte, leistungsfähige und leistungswillige Mitarbeiter vor dem Hintergrund unseres Familienbewusstseins.