Drucken Startseite

1:Alles über Vorwerk.
- 1.1:Familienunternehmen.
- 1.2:Unternehmensleitung.
- 1.3:Unternehmensstruktur.
- 1.4:Werte.
  - 1.4.1:Unternehmensgrundsätze.
  - 1.4.2:Unser Anspruch.
  - 1.4.3:Unsere Verantwortung.
  - 1.4.4:Unsere Umwelt.
- 1.5:Unternehmensgeschichte.
2:Unser Direktvertrieb.
- 2.1:Warum direkt zum Kunden?.
- 2.2:Chancen im Direktvertrieb.
3:Engagement.
- 3.1:Vorwerk Familien-Managerin.
- 3.2:Vorwerk Family Fonds.
4:Made by Vorwerk.
- 4.4:Vorwerk Elektrowerke.
- 4.1:Forschung & Entwicklung.
- 4.2:Ausgezeichnete Produkte.
- 4.3:Produktion.
5:Produkte.
- 5.1:Vorwerk Kobold.
- 5.2:Vorwerk Thermomix.
- 5.3:Vorwerk Einbauküchen.
- 5.4:Vorwerk Feelina.
- 5.5:Vorwerk Teppich.
- 5.6:Jafra Cosmetics.
- 5.7:Lux Asia Pacific.
6:Produktservice.
7:Dienstleistungen.
- 7.1:Hectas Gebäudemanagement.
- 7.2:akf-Gruppe.
- 7.3:Vorwerk Direct Selling Ventures.
8:Karriere.
- 8.1:Wir - weltweit.
  - 8.1.1:Internationalisierung.
  - 8.1.2:Führungsverantwortung.
  - 8.1.3:Work-Life Balance.
- 8.2:Arbeiten bei Vorwerk.
  - 8.2.1:Schüler/Ausbildung.
  - 8.2.2:Praktikanten/Diplomanden.
  - 8.2.3:Absolventen.
  - 8.2.4:Junior/Senior Professionals.
  - 8.2.5:Einstieg in den Direktvertrieb.
- 8.5:Stellenbörse.
- 8.3:Personalentwicklung.
  - 1.4.4.2:Vorwerk Academy.
  - 8.3.3:Jafra Passport Program.
- 8.5:Aktivitäten.
  - 8.5.1:Beruf und Familie.
  - 8.5.2:Top Arbeitgeber.
  - 8.5.4:Hochschulkontakte.
- 8.4:Mitarbeiterstimmen.
9:Presse.
- 9.1:Pressemitteilungen.
  - 9.1.1:Pressearchiv 2007.
  - 9.1.1:Pressearchiv 2006.
  - 9.1.2:Pressearchiv 2005.
  - 9.1.3:Pressearchiv 2004.
  - 9.1.4:Pressearchiv 2003.
  - 9.1.5:Pressearchiv 2002.
- 9.2:Geschäftsberichte.
- 9.3:Bilder.
- 9.4:Pressekontakt.
10:Kontakt.
1.1:Vorwerk in aller Welt.

125years

Zur Jubiläums-Seite

Vorwerk Academy

Junior Management Programme. April 2007 in Singapur

Karriere / Personalentwicklung // Vorwerk Academy

Vorwerk Academy

Die vorhandenen Ressourcen gezielt einsetzen, um ein Maximum an Nutzen für den einzelnen und im Sinne der Unternehmensziele sicherzustellen: Nach diesem Prinzip arbeitet die Vorwerk Academy.

Im Vordergrund steht die Frage: Welche Stärken sollen gefördert, welcher Entwicklungsbedarf soll gezielt reduziert werden, welche zusätzlichen Qualifikationen braucht der Mitarbeiter, um seine heutigen Aufgaben sowie seine mittelfristigen Karriere- bzw. Berufsziele im Unternehmen verwirklichen zu können?

Die Vorwerk Academy arbeitet sowohl mit internen Referenten aus den Fachbereichen als auch mit externen Praktikern und Gastreferenten aus Wirtschaft und Praxis zusammen. Internationale renommierte Kooperationspartner sind an der Programmgestaltung und Organisation der Akademie-Veranstaltung beteiligt.

Dieser Mix aus Vorwerk-spezifischem Know-how, Wissenschaft sowie interner und externer Praxis stellt einerseits den Praxisbezug sicher und bringt andererseits neue Blickwinkel, Trends und Impulse in das Unternehmen - die Basis für produktive Synergien.

Zur Vorwerk Academy